Arbeitsweise

Meine Arbeit verstehe ich als Begleitung von (Veränderungs)Prozessen mit überprüfbaren Zielen in einer vereinbarten Zeit.

Zentrale Schritte

• Problemidentifikation
  • Was genau ist das Problem? Wann tritt es auf? Welche Folgen hat es?

• Zieldefinition
  • Entwicklung erreichbarer Ziele zur Lösung des Problems
  • Entscheidungen treffen

• Entwicklung von Lösungsstrategien und Veränderungsansätzen
  • Entdeckung und Bündelung vorhandene Ressourcen
  • Entscheidung, was wichtig und angemessen ist.

• Umsetzung
  • Strategieentwicklung zur Aktivierung der Ressourcen
  • Training notwendiger Strategien für die Implementierung im Alltag
  • Veränderungsprozess sichern

Grundlegend gehe ich davon aus, dass Ratsuchende Ansätze für Lösungen und Kompetenzen zur Veränderung in sich tragen.

Als Spezialist für konstruktive Entwicklungsprozesse setze ich den Rahmen und gebe Raum für Inhalte und Lösungen, die von Beteiligten selbst erarbeitet und umgesetzt werden.

Individuell passende Methoden unterstützen den jeweiligen Prozess. Etwas Bewegung und eine Portion Humor ist immer dabei.

Meine Methoden sind unter anderem: