Burn-out-Prävention und Wiedereingliederung – für Unternehmen, die Fachkräfte halten wollen
Gesunde Leistungsfähigkeit – denn Ihre Fachkräfte sind Ihr größtes Kapital
Fachkräftemangel ist das größte Risiko für Ihr Unternehmen.
Doch die Lösung liegt nicht nur im Rekrutieren – sondern vor allem im Halten und Gesundhalten Ihrer Mitarbeitenden.
Steigende Belastungen, ständige Unterbesetzung, hohe Verantwortung:
Das sind die Realitäten in vielen KMU.
Die Folge? Erschöpfung, innere Kündigung, Fluktuation.
Ich begleite Menschen dabei, schnell wieder handlungsfähig zu werden – durch Innehalten und kluge Alltagsstrukturen kommt das Wirksamkeitsgefühl oft zügig zurück. Die nachhaltige Veränderung von Glaubenssätzen, hinderlichen Gewohnheiten oder Blockaden braucht Übung und Zeit. Aber diese Investition lohnt sich: Am Ende steht eine stabile, tragfähige Basis für einen selbstbestimmten und kraftvollen Alltag.
Gesunde Leistungsfähigkeit ist kein Luxus.
Sie ist eine Investition.
Jeder Euro, den Sie in Burn-out-Prävention und gesunde Arbeitsbedingungen investieren, spart Ihnen Vielfaches an Kosten.
Erfolgreich zurück in den Arbeitsalltag – Das Hamburger Modell
Ich stütze den Prozess von außen: durch Coaching des Mitarbeitenden, wenig Zeitaufwand, meist online.
Woran Sie erkennen, dass Ihr Team Unterstützung braucht
„Wie lange können wir das noch so weiterführen?“
Diese Frage stellen sich viele Geschäftsführer und Praxisinhaber.
Die gute Nachricht: Sie müssen nicht warten, bis es zum Burn-out kommt.
Mein Angebot:
Von der Prävention bis zur Wiedereingliederung
Für Unternehmen und Führungskräfte
Für Mitarbeitende
Gesunde Leistungsfähigkeit ist kein Luxus.
Sie ist eine Investition.
Jeder Euro, den Sie in Burn-out-Prävention und gesunde Arbeitsbedingungen investieren,
spart Ihnen Vielfaches an Kosten durch:
Sie müssen das nicht allein lösen
Ein unverbindliches Kennenlerngespräch klärt:
Wo stehen Sie gerade?
Welche Maßnahmen passen zu Ihrem Unternehmen?
Wie können wir schnell und wirksam handeln?
Wiedereingliederung braucht mehr als einen Stufenplan
Erfolgreich zurück in den Arbeitsalltag.
Nach einer längeren Erkrankung – beispielsweise nach einem Burn-out – beginnt die eigentliche Herausforderung oft erst mit der Rückkehr.
Das Hamburger Modell schafft einen guten Rahmen. Nachhaltig erfolgreich wird die Wiedereingliederung jedoch erst, wenn Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmen gemeinsam begleitet werden.
Ich stütze den Prozess von außen: durch Coaching des Mitarbeitenden, wenig Zeitaufwand, meist online.
Das entlastet die Vorgesetzten und gibt dem Mitarbeitenden Raum, sich zu öffnen – für eine realistischere Einschätzung der eigenen Leistungsfähigkeit und einen gelungenen Wiedereinstieg.
Dabei unterstütze ich die Beteiligten dabei, Erwartungen zu klären, Sicherheit zu gewinnen und die Rückkehr in den Arbeitsalltag dauerhaft gelingen zu lassen.
Ihre Vorteile
Gesunde Leistungsfähigkeit ist Führungsaufgabe
Menschen wollen etwas bewirken.
Teams wollen gemeinsam erfolgreich sein.
Unternehmen wollen ihre Zukunft gestalten.
Gesunde Leistungsfähigkeit entsteht dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen können, Zusammenarbeit gelingt und Führung die richtigen Rahmenbedingungen schafft.
Ich gestalte mit Ihnen genau diese Bedingungen – damit Menschen gesund arbeiten, Teams erfolgreich zusammenarbeiten und Unternehmen langfristig leistungsfähig bleiben.
Interview im Wirtschaftsreport der IHK Siegen –
„Erschöpfung und Wirksamkeitserleben“
Burn-out-bedingte, zum Teil sehr lange Fehlzeiten betreffen mittlerweile die meisten Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Betroffene fassen nach einer Auszeit schwer wieder Fuß. Der wirtschaftliche Schaden in Unternehmen ist groß, die Kosten im Gesundheitssystem steigen. Für die Betroffenen ist diese Erkrankung eine große Krise.
Im Interview mit Wirtschaftsreport-Redakteur Patrick Kohlberger ordnet André Remmert-Klinken das Thema ein. Er ist zertifizierter Lehrcoach (DGfC) und Organisationsberater mit den Schwerpunkten Wirksamkeitserleben, Erschöpfungsdynamiken und Organisationsentwicklung.
