Themen & Schwerpunkte

Konflikt

Konflikte sind Teil unseres Alltags. Einige von ihnen verbergen sich gekonnt, andere begleiten uns schon lange. Gemeinsam ist ihnen, dass sie viel Zeit und Energie kosten, häufig nicht so leicht aufzulösen sind und immer stören. Aber Konflikte weisen auch fast immer auf Probleme hin – so können wir sie uns nutzbar machen, denn durch konstruktive Konfliktlösungen lassen sich positive Veränderungen erreichen.

Wir bieten:

  • Konfliktberatung für Einzelne, Teams und Einrichtungen
  • Konfliktberatung im Akutfall
  • Leitungs- und Führungsberatung zur Konfliktlösung
  • Mobbingberatung und Clearing
  • Fortbildungen zum Thema Konflikt
  • Einführung und Förderung einer konstruktiven Konfliktkultur

Unsere Beratung führt im Idealfall zur Lösung von Konflikten ohne Verlierer. Stattdessen sollen die Inhalte in den Fokus rücken und neue Impulse tief in bestehende Organisationsstrukturen eindringen. In der Konfliktberatung bieten wir unterschiedliche Methoden wie z. B. das Konzept der Gewaltfreien Kommunikation, die Mediation, Einzelgespräche oder Organisations- und Teamberatungen an.

Besprechungskultur

Besprechungen und Prozesse der internen Kommunikation beherrschen einen Teil unserer Arbeitswelt. In Teams aus unterschiedlichen Professionen, in Arbeitsgruppen und Meetings verbringen wir viel Zeit. Schlecht gepflegte Besprechungskulturen führen allerdings häufig zu Ineffizienz, kosten Geld und Zeit und machen darüber hinaus krank, wie neuere Untersuchungen zeigen.

Wir bieten: Fachliche Beratung für eine angemessene, effiziente und verbindliche Besprechungskultur in einzelnen Teams entsprechend ihrer Ressourcen und ihrem fachlichem Hintergrund.

Erschöpfung

Das Burn-out-Syndrom ist zu einem Symbol für die heutige Zeit geworden. Leistungsorientierte, differenzierte und andauernde Anforderungen haben sich zu einer großen Herausforderung entwickelt. Und es fällt häufig schwer, sich in diesem Gefüge aufgehoben zu fühlen. Im Spagat zwischen Beruf und Privatleben, zwischen eigenem Anspruch und den realistischen Möglichkeiten tritt mitunter das Gefühl zutage, nichts mehr richtig zu schaffen. Stressbedingte Erschöpfung ist immer häufiger die Folge.

Wir bieten:

  • Beratung und Klärung der Belastung
  • Coaching von Betroffenen mit dem Ziel, wieder kraftvoll zu arbeiten
  • Coaching zur Burn-out-Prävention
  • Beratung von Führungskräften und Einrichtungen zum Umgang mit erschöpften Mitarbeitern und zur Prävention
  • Beratung von Führungskräften und Einrichtungen bei Veränderungsprozessen, um das Risiko für stressbedingte Erschöpfung zu senken
  • Beratung von Organisationen und Teams, um Herausforderungen (z. B. durch Veränderungen, Krisen, finanziellen Druck) nicht erschöpfend, sondern konstruktiv, ökonomisch sinnvoll und kraftvoll zu gestalten

Krisen

Viele Organisationen und Einrichtungen durchleben Krisen, die durch finanzielle Probleme, Restrukturierungen, Unfälle, Besitzerwechsel oder andere Aspekte herbeigeführt werden. Gerade in diesen Situationen ist es wichtig, kraftvoll arbeitende Mitarbeiter zur Bewältigung der Situation zu haben. Mitarbeiter, die positiv in die Zukunft blicken. In der Realität führen Krisen jedoch zu hohem Energieverschleiß, befördern Krankheiten und sind mit Motivationsschwierigkeiten der Mitarbeiter verbunden.

Wir bieten:

  • Coaching und Beratung für Führungskräfte, wenn die Gefahr von Erschöpfung droht
  • Erarbeitung von hilfreichen Maßnahmen für die Kommunikation und der angemessenen Haltung, um die Organisation positiv aufzustellen

Stimme und Präsenz

Für viele ist die Stimme ein zentrales Werkzeug im Beruf. Und der Klang einer Stimme lässt (oft unbewusste) Rückschlüsse auf den Sprecher zu. Die Stimme sollte zur Persönlichkeit passen, sie sollte kraftvoll wirken. Eine klare Stimme schafft Präsenz, ein sicheres Auftreten und innere Stärke.

Wir bieten: Coaching, Beratung und Workshops zum Thema Stimme. Hier fließen unsere Kompetenzen sowohl aus der Logopädie als auch der Beratung zusammen. Das Ziel ist dabei, die eigene authentische Stimme zu entdecken und weiterzuentwickeln.